「51歳の左遷」からすべては始まった 大逆転のリーダーシップ論 PHP新書

この本について

仕事で判断を迫られる場面って、正解がどこにも書いていないからこそ迷いますよね。組織の空気がざわついている気がするけれど言語化できないとか、少数意見を持っていても、自分の考えを押し通すだけの根拠や勇気が足りないとか。年齢を重ねるほど「もう変われないのでは」と思う瞬間も増えていきます。 この本は、そういうモヤモヤに対して妙に実務的な示唆をくれる一冊でした。例えば、360度にアンテナを張って異変を察知する姿勢は、現場で働く私たちにもすぐ真似できる視点ですし、「何を言われても揺らがない信念」と「裏づけとなる理論」をセットで持つという話も、抽象論ではなく日々の決断の質を上げるための具体的な要求として響きます。また、組織を強くするコミュニケーションが“あ・うん”ではなく衝突を含む対話だという指摘は、気まずさを避けがちな自分を少し反省させられました。 さらに、51歳での左遷をきっかけに第二のキャリアが開けたという著者の話は、年齢や環境に縛られがちな気持ちをやわらげてくれます。流れが悪いときこそロスタイムだという考え方も、追い込まれたときの呼吸の仕方を変えてくれるように感じました。 現場の判断に迷いやすい人、組織の中で「何となく言いづらい本音」を抱えている人に、静かに効いてくる本です。