チームのことだけ、考えた。
青野 慶久
ダイヤモンド社 / 2015-12-21
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出版社による紹介
ブラック企業を＂社員が辞めない変な会社＂に変えた社長の奮闘記――サイボウズをどんな組織にしたいのか。答えは決まった。多様性だ。このミッションに共感して集まった１人１人が自分らしくあること。そのために人事制度が足りないなら増やす。１００人いれば１００通りの、１０００人になれば１０００通りの人事制度を。
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