人事変革ストーリー～個と組織「共進化」の時代～ (光文社新書)

この本について

キャリアの方向性や組織との距離感について、なんとなく「このままでいいのか」と落ち着かない時期ってありますよね。会社のパーパスと自分の考えがズレている気がしたり、ジョブ型や人的資本などの言葉だけが先に走って、現場の実感と結びつかないまま時間だけが過ぎていく感じ。僕自身もそのモヤモヤに長くつき合ってきました。 この本がおもしろいのは、制度の良し悪しではなく、“人と組織がどう変わると前に進めるのか”を、現場の視点で丁寧に扱っているところです。たとえば、個人のパーパスが企業と必ずしも一致しない前提に立っている点は、働きながら感じていた違和感にかなり近いものでしたし、「評価より評判を積む」という話も、数字では測れない実感に救われるところがありました。また、動的人財マネジメントの考え方は、自分のキャリアを「配置される側」だけでなく「価値を生み出す側」として見直すきっかけになります。 組織改革や人事の話に見えて、実は「これからどう働くか」を考えたい個人にかなり響く内容です。特に、転職や社内キャリアの再設計で立ち止まっている人には、視点をひねる材料としてちょうどいい本だと思います。