驚くほど効果に差が出る！！求人広告の書き方

この本について

採用まわりに関わっていると、「ちゃんと求人を書いているつもりなのに、応募が来ない」「来てもなぜか早期離職してしまう」というモヤモヤにぶつかることが多いですよね。条件面を整えたり、言い回しを工夫したりしても、根本的な“ズレ”が残ったままの感覚がある。僕自身、そこをどう埋めたらいいのか分からずに長く悩んでいました。 この本が刺さったのは、「うまくいっている会社は、第三者視点で“なぜこの会社に集まっているのか”を把握している」という点でした。自分たちでは当たり前になって見えていない部分を、社員インタビューを通して掘り起こすことで、活躍している人に共通する気質や価値観まで言語化できる。そこまで見えると、誰に向けて求人を書くべきかが自然と定まっていくんですよね。 もうひとつ印象的だったのは、転職者の“欲求”の多さをちゃんと前提にしているところです。給与、休み、評価、成長…本当に人によって事情も優先順位も違う。その前提に立たないまま求人を書くと、どうしても「誰のための広告なのか」がぼやけてしまう。ターゲット設定が重要と言われる理由が、腑に落ちました。 結局のところ、この本は求人広告のテクニックを教えるというより、「自社に合う人がなぜ来て、なぜ続いているのか」を丁寧に見直すきっかけをくれる本だと思います。採用がうまくいかない理由を外側に求めがちな人ほど、静かに効いてくる内容です。 特に、「応募は来るのに、なぜか自社と噛み合わない人ばかり…」と感じている人には、かなり刺さるはずです。