採用1.9　求人広告ライターだけが知っている採用の流儀

この本について

採用まわりの文章を書いていると、「結局、何を書けば応募が来るんだろう…」みたいなモヤモヤがつきまといますよね。条件は書いた、魅力も盛り込んだつもり。でも応募は読めないし、志望動機もテンプレばかり。この本を読んで、僕自身「求職者と企業で見ている世界ってこんなに違うんだ」と痛感しました。 特に刺さったのは、求人を“気合い”や“祈り”で書くのをやめて、言葉に根拠を持たせる姿勢です。「未経験者活躍中」と言うなら何人なのか。「働きやすい職場」と言うなら、求職者にどんな生活が訪れるのか。数字と具体の視点を足すだけで、読み手の解像度が一気に変わるんですよね。そして、志望動機は応募者が勝手に考えるものではなく、採用側が“届ける”ものだという指摘には、思わず手を止めました。結局、求職者が欲しいのは企業目線のスローガンではなく、自分の生活や未来をどう変えられるかなんだと腑に落ちます。 さらに、この本は「応募は戦略で生まれる」という当たり前なのに見落としがちな部分を具体的に示してくれます。クリック単価の目安や、応募が何クリックで来るかを確かめる最初の投資の考え方など、現場でそのまま使える視点が多いです。採用を“情報誌づくり”として捉えることで、求職者と企業のズレが少しずつ埋まっていく感覚がありました。 採用に関わっていて、「どうすれば“伝わる”求人になるのかずっと迷っている人」に、静かに効いてくる一冊だと思います。