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人望が集まる人の考え方 (レス・ギブリン)

『人望が集まる人の考え方 (レス・ギブリン)』

レス・ギブリン and 弓場隆

ディスカヴァー・トゥエンティワン / 2024-02-23

280人の読書データから読み解くレビュー

79/100

相手を変えようとする前に、自分の態度が相手の態度を決めているという当たり前の真実を思い出させてくれる本。

人間関係の悩みを「相手の問題」ではなく「自分の姿勢」から見直したい人には、確実に価値のある一冊です。

group280人が読んだdraw各章に学びがある構成schedule約4分で把握できるレビューflag読了ハードルは高めだが、読切る価値あり

280人の読書データ上、総合評価79点の高評価本

check_circleこの本が向いている人

  • +人と話すたびに距離感やぎこちなさを感じて疲れてしまう人
  • +相手の機嫌を伺いすぎて自分らしさを見失いがちな人
  • +職場やプライベートで関係性を改善したいが具体的な方法がわからない人
  • +自分を偽らずに人との関係をよくしたいと願っている人

arrow_right_alt他の本が合うかもしれない人

  • すでに人間関係に自信があり、新たな視点を求めていない人
  • 即効性のあるテクニックや話術を期待している人
  • 自分の態度を変えることに抵抗がある人
  • 読者の42%が最後まで読み切り、全体にまんべんなく注目箇所が分散していることからも、地に足のついた実践的な内容であることがうかがえます。

読者の42%が最後まで読み切り、全体にまんべんなく注目箇所が分散していることからも、地に足のついた実践的な内容であることがうかがえます。

人と話すたびに「なんか距離を感じるな…」「自分だけ空回りしてないか?」とモヤッとすることはありませんか。相手の機嫌を伺ったり、逆に深読みしすぎてぎこちなくなったり。そんな人間関係の微妙な距離感に悩む人が手に取っているのが、この『人望が集まる人の考え方』です。271人の読者が平均31.9箇所に注目し、各章にまんべんなく学びを見つけている精読データが示すように、表面的なテクニック本ではない何かがここにあります。

categoryこの本が扱っているテーマ

対人関係における主導権の取り方expand_more

対人関係における主導権の取り方

多くの人が見落としているのは、人間関係の主導権は相手ではなく自分が握っているという事実です。この本は「相手がどう出るか」を待つのではなく、「自分がどう出るか」で関係性の流れを作れることを教えてくれます。こちらが友好的だと想定して接すると、相手もそう返してくれる。逆に警戒心を持って接すると、その空気をそのまま返される。この原理を理解すると、人間関係の主導権が実は自分の手の中にあることに気づけます。

自尊心と承認欲求への対応法expand_more

自尊心と承認欲求への対応法

「人は自分の重要感を満たしたい生き物」という前提が入ると、人間関係がぐっと扱いやすくなります。この本の核心は、相手の自尊心を満たすことで良好な関係を築く方法論にあります。大げさな褒め方をしろという話ではなく、相手を一人の人としてちゃんと扱う、小さな礼儀を積み重ねる、話をきちんと聴く。そういう「地味だけど効く」アプローチが丁寧に解説されています。

相互利益に基づく関係構築expand_more

相互利益に基づく関係構築

表面的な人間関係テクニックと一線を画すのは、この本が一方的な操作ではなく相互利益を重視している点です。相手にとっても自分にとってもプラスになる関係性の作り方を、具体的な場面を想定しながら学べます。読者が平均31.9箇所に注目している理由は、各章に実践的な気づきが散りばめられているからでしょう。

感情的コミュニケーションの技術expand_more

感情的コミュニケーションの技術

論理的な説得よりも、感情に訴えかけるコミュニケーションの重要性を説いています。相手の感情を理解し、それに適切に応答する技術は、ビジネスシーンでもプライベートでも威力を発揮します。読者データが示す精読型の読まれ方は、この感情的コミュニケーションの奥深さを物語っています。

信頼関係形成のための姿勢expand_more

信頼関係形成のための姿勢

最終的に人望が集まる人になるための根本的な姿勢について触れています。小手先のテクニックではなく、相手を尊重し、誠実に向き合う姿勢こそが長期的な信頼関係を築く基盤になることを、読者は各章を通じて実感していくのです。

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読書インサイト

ハイライト密度

開始終了

多くの読者は2に最もインサイトを感じており、全ハイライトの18%が集中しています。

info読む前に知っておきたいこと

この本は精読型の読書体験になることを覚悟してください。読者一人あたり平均31.9箇所に注目しており、流し読みではなくじっくりと向き合う本です。注目箇所が全体にまんべんなく分散していることから、各章に均等に学びがあり、どこを読んでも新たな発見がある構成になっています。

145ページという手頃なボリュームながら、完走率は42%。これは内容が濃く、一度に消化するよりも時間をかけて実践しながら読み進める人が多いことを示しています。人間関係の改善は一朝一夕にはいかないため、この本も同様に、読みながら日々の関係性で試してみる、という読み方が効果的でしょう。

難易度としては決して高くありませんが、自分の態度や行動を振り返りながら読む必要があるため、ある程度の内省的な時間を確保して臨むことをお勧めします。

arrow_forward読書の前後で読まれている本

読了後のデータを見ると、より具体的なコミュニケーション技術を求める流れが見えます。『世界の一流は「雑談」で何を話しているのか』は、この本で学んだ基本姿勢を実際の会話に活かすための実践編として選ばれています。

興味深いのは『人の心をつかむ15のルール』という同じ著者の別の本に進む読者がいることです。レス・ギブリンの人間関係論をより深く学びたいという意欲の表れでしょう。

また『いい緊張は能力を2倍にする』への流れは、人間関係の改善によって生まれた自信を、さらなるパフォーマンス向上につなげたいという成長志向を示しています。この本で人との関わり方の基礎を固めた後、より高いレベルでの自己実現を目指す読者が多いようです。

compare_arrowsこの本 vs 似た本 — どれを選ぶべきか

同ジャンルの類似書籍との詳細な比較データは提供されていませんが、併読されている本から位置づけを読み取ることができます。

『反応しない練習』と併読されていることから、この本は「相手に反応する」ことを前提とした能動的なアプローチを取っていることがわかります。ブッダの教えが「反応しない」ことで心の平穏を得る方法なら、こちらは「適切に反応する」ことで関係性を改善する方法論です。

『コンサル一年目が学ぶこと』との併読パターンは、ビジネススキルとしての人間関係術への関心を示しています。コンサル本が論理的思考やプレゼンテーション技術を扱うなら、この本は感情的コミュニケーションと信頼関係構築に特化しています。

まず読むなら『人望が集まる人の考え方』で人間関係の基本姿勢を身につけ、その後に具体的な場面での応用技術を学ぶ本に進むのが効果的な順序と言えるでしょう。

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書籍情報(出版社紹介・目次)expand_more

出版社による紹介

“自分が求めているものを手に入れる唯一の正攻法は、 正しい人間関係の技術をしっかりマスターすることである” 半世紀を超えて読み継がれる人間関係のバイブルが、限定カラーで登場! 本書では小手先のテクニックではなく、 人間の本性に対する理解にもとづく 「基本原理」を紹介しています。 著書累計500万部を突破した著者による、 カーネギー『人を動かす』と並ぶ世界的名著です。 ★「中田敦彦のYouTube大学」でも紹介されました !(2022年12月17,18日) ▼“人間関係が変わった” “くり返し読みたい”と大好評! 人とコミュニケーションをとるときに参考にしています。 以前よりも会話がはずみ、仕事がやりやすくなりました。 (40代女性) 毎日の人間関係をガラッと変えました。 周囲の人からの目線が更に暖かくなったように感じます。 (20代男性) できそうなこととアイディアが色々書かれていて、 しかも精神論ではないのが非常に良いと思います。 何度も読み返したい本です。 (50代女性) 人生の教科書にしようと思える本でした。 定期的に読み返そうと思います。 (30代男性) 人間の習性を理解し、実行に移すだけで、 良好な人間関係を築くことが可能になると知ることができて良かった。 (20代女性) 自分の自尊心も他人の自尊心も大事。 職場ではもちろん、自分のパートナーのこと、 家族のことをより思えるようになった。 (50代男性) ※弊社に届いた「お客様の声」より抜粋 ▼こんなお悩みを抱えていませんか? ・チームの部下に信頼されていない気がする ・プロジェクトリーダーとしてメンバーに的確な指示を出しているはずなのに、空回り ・家族やパートナーに不満を伝えているのに、一向に改善してくれない ・長年の付き合いの友人となぜかぎくしゃくしてきた ・初対面の人と打ち解けるのに毎回苦労している ・扱いにくい人や苦手な人へどう接したらいいかわからない ・頑張っているはずなのに、営業成績が上がらない ・接客に苦手意識がある ▼相手の自尊心を満たせば、うまくいく 大勢の人が他人に何かを求めていることを自覚している。 だが、その願望を満たすことが利己的だと考え、 求めているものを手に入れようとしない人があまりにも多い。 自分が成功と幸福を得ると、他人の成功と幸福を奪うことになると思い込んでいるからだ。 ここで断言しよう。 よい人間関係とは、自分が求めているものを手に入れるのと引き換えに、 相手が求めているものを与えることだ。 それ以外の関係はうまくいかない。 相手になんの見返りも与えずに、自分が求めているものを手に入れることに 後ろめたさを感じない人は、人間関係についての本をいくら読んでも意味がない。 本書は、自分が求めているものを手に入れて、 しかも相手を満足させる技術をマスターしたい人のために書かれている。 (「はじめに」より) ▼目次 はじめに 人間の本性について知っておくべきこと 相手が求めているものを与える 人と関わる3つの基本的なパターン 人間の本性をよく理解し、相手の願望を満たす Part 1 人間の本性をうまく活用する 第1章 成功と幸福を手に入れる方法 第2章 人を動かす基本的な秘訣 第3章 自分の「隠れ資産」を有効に使う方法 第4章 他人の行動と態度をコントロールする方法 第5章 相手によい第一印象を与える方法 Part 2 友情をはぐくんで相手を味方につける 第6章 人々をひきつける3つの条件 第7章 相手とすぐに打ち解ける方法 Part 3 効果的な話し方で成功する 第8章 言葉で表現する能力を磨く方法 第9章 聞き上手になる方法 第10章 たちまち相手の賛同を得る方法 Part 4 相手にうまく働きかける 第11章 相手の全面協力を得て成果を上げる方法 第12章 人間関係で奇跡を起こす方法 第13章 相手を怒らせずに注意を与える方法 Part 5 人間関係のワークブック 第14章 成功と幸福をもたらす効果的な行動計画 おわりに ※本書は2022年2月に小社より出版された「携書 人望が集まる人の考え方」の限定カバー版です。カバー以外のコンテンツは同じですので、あらかじめご了承ください。
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