4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本

この本について

人を初めて雇うときって、「これって法律的に大丈夫なんだっけ？」とモヤモヤする瞬間が多いですよね。求人票を書いているだけのつもりが、気づくと労働条件通知書や社会保険の話に踏み込み、でも全部を自力で調べるには限界がある。しかも後からやり直そうとすると、すでに現場のやり方が固定されていて変えるのがしんどい。僕自身、小さい組織を回す中で同じ壁に何度もぶつかりました。 この本は、そういう「今さら聞けない」「どこから手をつければいいのかわからない」を一段ずつほぐしてくれます。三六協定が必要な理由や、従業員代表の選び方のような“聞いたことはあるけれど曖昧な部分”が、実務の順番に沿って整理されているので、自分の会社のどこが抜けているのかが見えやすいです。特に、法定三帳簿や社会保険の加入要件といった部分は、後からミスに気づくと取り返しがつきにくいところなので、早めに押さえておく意味が大きいと感じました。 もう一つありがたかったのは、就業規則を「とりあえず作る書類」ではなく、会社の段階に合わせて育てていくものとして説明している点です。社労士にも得意・不得意があるという話も現実的で、どんな専門家と組むべきかまでイメージしやすくなります。ひとり社長や小規模の会社こそ、最初の制度づくりが後の負担を左右するんだなと、読みながら何度も思いました。 一言でまとめると、「人を雇う前に、最低限どこを整えておけば後悔しないのか」を知りたい人に刺さる一冊です。