人と組織の行動科学

この本について

仕事がしんどい時って、「自分がダメなのか」「環境が合ってないだけなのか」が、いつもごちゃっと混ざって見えにくいまま進んでしまうことが多いですよね。僕もずっとその曖昧さを抱えたまま働いてきたタイプで、モヤモヤしながらも理由がはっきりしない、という時間が長くありました。 『人と組織の行動科学』は、そういう“見えにくさ”をほぐしてくれる一冊でした。特にP-Eフィットの3つの観点は、「なんとなく合わない」の中身を丁寧に分けてくれて、自分の悩みの正体が少し輪郭を持ちはじめます。また、上司との関係や会社の風土によって同じ行動の意味が変わる、という視点も現実的で、単に「自分を変えよう」で終わらせないところが救いでした。さらに、エンリッチメントや組織公正の話は、仕事で得た資源が家庭に波及したり、公正感が満足度を左右したりと、日々の実感に近い形で説明してくれます。 この本が向いているのは、「がんばってるのに噛み合わない理由を、もう少し具体的に知りたい人」。読んだあと劇的に何かが変わるというより、目の前の出来事の捉え方が一段クリアになる感覚に近いです。僕にとっては、その小さな変化が意外と大きな支えでした。