トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」

この本について

仕事をまじめに進めようとするほど、なぜか人との距離が広がっていく感じがありませんか。周りと仲良くしたくないわけじゃないのに、組織の仕組みそのものが自分を孤立させているような、あの説明しづらいモヤモヤです。自分のせいなのか、相手のせいなのか、その判断すらつかなくなる瞬間もあると思います。 この本は、その正体をデータから丁寧に見せてくれるところが特徴でした。“会話の量が多い＝孤立していない”ではない、という事実にはかなり驚きましたし、人間関係を「V字」か「三角形」で捉える視点は、日々のチーム内のぎこちなさを説明してくれる感じがありました。また、幸せと不幸せを分けて考えるのは無理がある、という指摘も、思い返すと自分の実感にかなり近かったです。厳しい上司との関係が少し変わっただけで、気持ちの温度がスッと変わる、あの微妙な感覚に名前をつけてくれるようでした。 読み終えると、「もっと頑張る」ではなく、自分の周りに三角形を増やすには何をしたらいいか、という現実的な視点が残ります。業務の分解ではなく、協力して結果を出すための関係性づくりに、少し意識を向けてみようかなと思える本です。 職場での人間関係に“なんとなくの孤独”を感じている人に、静かに刺さる一冊だと思います。