The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth (English Edition)

この本について

仕事で「これ言ったら場が凍るかな」とか、「間違いを認めたら評価が下がるかも」とか、そんな小さな緊張を抱え続ける場にいると、だんだん自分の考えを出すのが怖くなりますよね。周りも同じように黙っているから、余計に言えない。私もよくその連鎖に巻き込まれていました。 この本を読んで救われたのは、心理的安全って“優しい職場にしましょう”みたいな抽象論じゃない、と分かったことです。例えば、失敗や懸念を口にしたときに恥をかくかどうか、その一点がチームの学習スピードを決定的に変えてしまうこと。標準化された仕事ほど見えにくい工夫の余地を、声を上げられる空気があるかどうかで取りこぼしてしまうこと。そういう具体的な場面が丁寧に扱われています。きれいごとではなく、実際にどう振る舞えばチームが動きやすくなるのかが見えてきました。 特に、いつも「言うか迷って黙ってしまう」人には刺さると思います。心理的安全という言葉を、現場で起こる細かい出来事に落とし込んで考えたい人にはちょうどいい一冊です。自分だけが臆病なんじゃなくて、仕組みや空気が人を黙らせることがある。その前提を知るだけで、少し呼吸がしやすくなりました。