後輩指導の極意：4年連続OJTトレーナーが語る！「ぐんぐん」新入社員が育つ簡単入門書！

この本について

後輩を任されたときって、「結局どこまで面倒を見るのが正解なんだろう…」みたいなモヤモヤがつきまといますよね。教えすぎても自走しなくなるし、放置すればそれはそれで申し訳ない。自分の仕事もある中で、ちょうどいい距離感がわからなくなる瞬間、僕も何度もありました。 この本は、そんな“曖昧さ”を少しずつ輪郭のあるものにしてくれました。たとえば質問への向き合い方が6ステップで整理されていたり、仕事のお願いをするときに背景からアウトプットまで順番に説明するといった具体的な動き方が示されているのですが、どれも「現場でそのまま使える」レベルで地に足がついています。放置がNGなのは誰でも知っているけれど、じゃあ“どう支えると成長につながるのか”まで言語化されているのはありがたいところです。 特に響いたのは、後輩が職場に馴染むように周囲を巻き込む姿勢や、最終面談のときに「不安を吐かせる」「いつでも頼っていいと伝える」など、育成を“人と向き合う行為”として扱っている点。型だけでも精神論でもなく、日々のやり取りの積み重ねで支えるという感覚に近いです。 「後輩指導に自信がないけれど、適当にやりたくない人」に特に刺さると思います。自分の経験だけではカバーしきれない部分を、丁寧に補ってくれる一冊でした。