日本人の承認欲求―テレワークがさらした深層―（新潮新書）

この本について

最近、在宅やハイブリッド勤務が長くなるほど「なんか評価されてる感じがしない」「頑張っても手応えが薄い」という声をよく聞きます。仕事自体はこなせているのに、どこか自信が揺らぐ。自分もテレワークが増えた時期に、このよくわからない空白にずっと戸惑っていました。 この本は、そんな“目に見えないモヤモヤ”を言語化してくれる一冊です。日本人の承認欲求には「成功体験そのもの」よりも「誰かから認められた感触」が欠かせないこと、そしてテレワークでその接点が失われると自己効力感まで下がってしまうこと。そういった構造が、実証データや働き方の変化とセットで示されていて、読みながら「ああ、これは自分の問題を説明していたのか」と腑に落ちました。さらに、日本の“濃い関係”が必ずしも弱点ではなく、承認の交換という面ではむしろ強みになる場面もあるという視点が少し救いにもなります。 承認に振り回されてるようで嫌なのに、放っておくと仕事の手応えまで揺らいでしまう。その微妙なラインで悩んでいる人にはかなり刺さると思います。自分の感情の動きが「性格」ではなく「環境と文化の影響」だと理解できるだけで、働き方との向き合い方がだいぶ変わります。