雑用は上司の隣でやりなさい――あなたの評価を最大限に高める「コスパ最強」仕事術

この本について

仕事って、成果を出しているつもりでも「評価」にほとんど反映されない時がありますよね。上司の基準も人によって違うし、社内の謎文化も多いし、自分のどこを見てほしいのかもよく分からない。僕自身、頑張っているのに空回りしている感覚が続いていた時期があって、そのモヤモヤにけっこう刺さったのがこの本でした。 この本が面白いのは、「どう評価されるか」を現実的に捉えているところです。たとえば、同じ仕事でも“見せ方”を少し変えるだけで上司の印象が変わること。メモを大袈裟に取るとか、その場で“いつ対応が終わるか”を言うとか、正直すぐできるけれど普段あまり意識できていなかった行動が多いんです。また、誰をロールモデルにすべきかを会社の構造から逆算する視点も、自分の立ち位置を整理するのにかなり役立ちました。 それから、雑用との向き合い方も印象的でした。軽く扱われやすい仕事こそ、上司の近くでやるだけで評価につながる余地があるという話は、地味だけど現場感があります。自分の強みをどう自然ににじませるか、といったテクニックも“頑張っているのに伝わらない人”には救いになると思います。 特に、職場の評価軸が曖昧に感じている人や、上司との距離感にずっと悩んでいる人には刺さるはずです。僕もまだ手探りですが、こういう視点を持っておくと、会社での動き方が少しだけ楽になります。