人事部だけが知っている　あなたの評価を上げる方法 (中経出版)

この本について

仕事をちゃんとやっているつもりなのに、評価が伸びないときってありますよね。成果だけではどうにもならない場面が増えてきて、「自分のどこが見られているんだろう…」とモヤッとする。僕も同じで、評価の仕組みが霧の中みたいに感じる時期が長くありました。 この本は、そういう“見えない基準”に少しだけ輪郭を与えてくれます。たとえば、上司とのコミュニケーションは9割イエス・1割ノーくらいが最適だとか、上司が本当に助かる瞬間に手を挙げるほうが信頼につながりやすいとか、言われてみればシンプルなのに、日々の仕事では意外と抜け落ちがちな視点を拾い直してくれます。また、評価は成果だけでなく「評判」もセットで見られている現実や、キャリアアンカーを知ることで自分の進みたい方向を整理できる話も、実務に落とし込みやすいと感じました。 全体として“会社の目線はこう動いている”と淡々と教えてくれる本なので、煽りは一切なく、でも読後にちょっと肩の力が抜けます。評価に振り回されてしんどい人よりも、「どう動けば無駄に嫌われず、ちゃんと成果が伝わるんだろう」と冷静に考えたい人に刺さるタイプの一冊だと思います。