
人事がこっそり教えるヤバい内定術
ただの元人事(樋熊晃規)
フォレスト出版 / 2023-12-08
この本について
就活の面接って、やればやるほど「これで合ってるのか?」という不安が増えていきませんか。自己分析に時間だけはかけたのに、いざ面接になると深掘りに耐えられないとか、志望動機がどこか薄いまま終わるとか。僕も当時まさにそのタイプで、インプットばかりで「やった気」になっていた側でした。 この本が面白いのは、そんなモヤモヤを“量が足りない”とか“熱意が弱い”みたいな根性論にせず、面接官側の視点で「どこがズレやすいのか」を教えてくれるところです。ガクチカの点数化の仕組みや、深掘りで見られている行動特性、エピソードを複数ストックしておく必要性など、読んでいて「あ、そういう基準で見られてたのか」と腹落ちする瞬間が多いです。志望動機も、過去→未来→企業選択の一貫性をどう作るかが具体的に示されていて、抽象的な“熱意を示しましょう”で終わらないのがありがたいところでした。 特に僕が助けられたのは、「業務理解」の捉え方です。単に仕事内容を調べるのではなく、その業務に求められる能力を想像し、自分の経験のどの要素ならそこに接続できるかを考える。これができるようになると、急に志望動機づくりがラクになり、話にズレが出にくくなりました。 自分の経験が“よくある話”に見えてしまって不安な人、深掘りになると途端に言葉が詰まる人には刺さると思います。面接スキルの土台を現実的に積み直したい時に、かなり心強い一冊でした。
読書インサイト
ハイライト密度
多くの読者は第5章に最もインサイトを感じており、全ハイライトの14%が集中しています。
読書の順序
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