外資系コンサル流・「残業だらけ職場」の劇的改善術 「個人の働き方」も「組織の体質」も変わる7つのポイント

この本について

仕事をしていると、「この業務、なんでこんなに時間かかるんだっけ？」と自分でも理由がわからないまま疲れていくことがありませんか。私もまさにそのタイプで、急に降ってきた仕事にとりあえず着手しては後で行き詰まり、「もっと早く目的を聞けばよかった…」と反省する日ばかりでした。 この本が良かったのは、働き方の“根性論”ではなく、現場で起きているムダの構造を具体的に見せてくれるところです。たとえば「急な依頼こそ、まず目的を聞く」「依頼メールにはメリットとデメリットを書く」「レビューのポイントを最初に合意しておく」など、実際にやってみると効果がすぐわかるものが多いんです。さらに、同じ仕事でも人によって工数が違う原因を“やり方がバラバラだから”と捉え、最速の人の手順をチームで共有する、という発想も、自分の職場にそのまま持ち込めました。 全体として、この本は「働き方を劇的に変える魔法」ではなく、「現実的にすぐ試せる方法の寄せ集め」に近いです。だからこそ、今の職場にイラっとしつつも何から手をつければいいかわからない人にほど刺さるはずです。 特に、会議が長い、依頼が曖昧、業務が散らかっている…そんな日常の小さなストレスをどうにかしたい人には、かなり心強い一冊でした。