女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

この本について

「頑張っているはずなのに、能力も評価も“見えてこない”。周りに助けを求めたいけど、どこまで共有していいのかよく分からない」。仕事まわりのこういう迷いって、性別に関係なくじわっと積み重なりますよね。私もずっと同じところでつまずいていました。 この本が少し効いたのは、個人の努力や意識の問題だけで語らないところでした。たとえば、挑戦の舞台に立てる機会がないと、そもそも能力は“存在していても見えないまま”になるという指摘。これは自分の頑張り方を変えるより、環境のつくり方を考える視点をくれました。また、ふだんから自分の仕事の状況を共有しておくことで、助けを求めやすくなるという話も、すぐ職場で試せる具体性があります。さらに、女性だけがしんどいのではなく、マネジャー側も「できているつもり」でずれてしまう構造があるなど、職場の仕組みとして見直す余地が丁寧に描かれています。 「個人の努力だけでは説明しきれない働きづらさに心当たりがある人」には刺さると思います。職場をより良くしたいけれど、どこから手をつければいいか分からないときに、一度立ち止まらせてくれる一冊でした。