残業の9割はいらない～ヤフーが実践する幸せな働き方～ (光文社新書)

この本について

仕事が積み上がるほど、自分の手元にしか分からない“暗黙のやり方”が増えていって、休みづらくなる…そんなモヤモヤを抱えている人は多いと思います。僕も以前は「自分がやらなきゃ回らない仕事」が増えるほど、なぜか達成感より焦りが強くなっていました。 この本が少し違うのは、「残業を減らすテクニック」を直接教えるというより、仕事の流れそのものを“個人ではなく組織に帰属させる”視点をくれるところです。権限をきちんと渡すことや、役割を明確にすること、リーダーシップを固定しないことなど、当たり前に見えてスルーしがちなポイントが、実際の運用に寄せて語られています。週一の1on1も、管理というより“話すことで滞りが早めに浮き上がる仕組み”として描かれていて、無理なく続けられそうだなと感じました。 さらに、幸せを「地位」ではなく四つの因子で捉える考え方が、働き方と気持ちの両方をつなげてくれます。チームの雰囲気が変わると、意外と自分の時間まで戻ってくるんですよね。僕自身、全部を一気に真似する必要はないけれど、どれか一つ試すだけでもだいぶ違うと思いました。 「属人化が進んで身動きが取れなくなってきた」と感じている人には、特に刺さる一冊だと思います。