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研修開発入門　「研修転移」の理論と実践
ビジネス・経営
#人事・採用#組織論

研修開発入門　「研修転移」の理論と実践

中原 淳, 島村 公俊, 鈴木 英智佳, and 関根 雅泰

ダイヤモンド社 / 2020-06-25

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出版社による紹介

企業研修とは、学ぶことが目的ではない。人事研修などの人材開発は、経営側からしてみれば、組織の戦略を実行し、目標を達成するための手段であり、組織戦略や目標の達成につながればこそ、従業員の学習を促進しているにすぎない。研修の大きな目的は、組織目標の達成にこそある。
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