「組織のネコ」という働き方 「組織のイヌ」に違和感がある人のための、成果を出し続けるヒント

この本について

仕事は嫌いじゃないのに、「この組織の中でやりたいことがもう見当たらない」と感じる瞬間ってありますよね。評価されにくい動きばかりしてしまうとか、情報格差のある環境で勝手に動くと怒られるとか。自分でも理由が説明しにくい“際の仕事”が好きで、気づけば社内でちょっと浮いている……。僕もずっとそのモヤモヤを抱えてきました。 この本が面白いのは、そんな“ネコっぽさ”や“トラ気質”を否定せず、どう使えば仕事が前に進むのかを具体的に示してくれるところです。たとえば、社内評価につながらないように見える「人をつなぐ」活動が、実は組織に価値を返しているという視点。あるいは、経験値を持ったままルーキーの気持ちで動く「オールドルーキー」のあり方が武器になるという話。どれも、読者の抜粋を見ても分かるように、実際の現場で自分に照らし合わせやすいんですよね。 自由に働きたいけれど群れたいわけじゃない人、自分の“変わった動き方”が間違いなのか悩んでいる人には特に刺さるはずです。僕自身、「ああ、こういう働き方でいいんだ」と少し肩の力が抜けました。自分の癖を無理に矯正するより、そのままの動きをどう活かすかを考えたい人にちょうどいい一冊です。