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コーチング

コーチング

落合 博満

ディスカヴァー・トゥエンティワン / 2020-06-26

累計読者数7
平均ハイライト数 16.3件/人
推定読了時間 約4時間22分
star総合評価 57/100
start序盤集中型
check_circle推定完走率 33%

この本について

部下の話を聞いているつもりなのに、なぜか噛み合わない。指示を出しても動いてくれない。こちらとしては急いで結果を出したいのに、どう関わればいいのか分からないまま日々が過ぎていく。仕事をしていると、そんな小さな行き違いがいつの間にか大きなストレスになっていくことがあります。 落合博満さんの『コーチング』は、「上司とはこうあるべき」という教科書的な話ではなく、現場で起こる“もどかしさ”をどう扱うかを淡々と語ってくれる本でした。特に刺さったのは、まず聞く耳を持つこと、すぐに答えを与えずヒントに留めること、そして長所を起点に育てるという視点です。どれも奇麗事ではなく、実際に自分の職場に置き換えたときの変化がイメージしやすい。「急がば回れ」が腹落ちするというか、遠回りのように見えて結局そちらが早い、という感覚が少しずつ腑に落ちます。 また、部下を信頼して任せるためには、自分自身が“準備をやり切る側”である必要があるという指摘も刺さりました。相手の成長を待つ以前に、自分がどこまで整えているかを問われている感じがして、妙に現実的なんです。無理に完璧な上司像を演じるのではなく、できる範囲で前に進むための視点をくれる本でした。 部下とのコミュニケーションに疲れ気味の人、自分の関わり方がこれでいいのか迷っている人にとって、静かに効いてくる一冊だと思います。

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書籍情報(出版社紹介・目次)expand_more

出版社による紹介

“日本のコーチングは、この本から始まった” 今日すぐ使える! 1冊ですべてわかる!! 最良の入門書 累計20万部ロングセラーの図解・改訂版 2000年に刊行以来「最良の入門書」として高い評価を受け、ロングセラーとなった本書。 コーチングが、ビジネスから教育、子育て、医療、スポーツへと広がる原動力となった1冊です。 第一人者が豊富な事例を交えて、わかりやすくコーチングスキルのツボをお伝えします。 今回、発売20年での大幅改訂で、コーチングの進化を反映した最新版になりました。 さらに、全62項目が図解化。要点がスッと頭に入り、記憶に残ります。 1項目4ページなので、通読してスキルの全体像を把握してもよいですし、 今の自分に必要な1項目だけさっと読んで、その日すぐ使うこともできます。 はじめてコーチングの本を読む方にも、 また、コーチングを学んだ方の振り返りにも最適な入門書決定版です。 ◆「対話の新たな選択肢」を手に入れる コーチングとは、コーチが上から目線で指導するものではありません。 2人の間に、共通の問いをおいて、新たな視点を手に入れる…… 上下関係ではない、フラットな対話の技術を教えてくれるものでもあります。 こうした対話からは、パワハラは生まれようがありません。 「雑談」でも「相談」でも「教える」でも「指示・命令」でもない、 “対話の新たな選択肢”を手に入れるために、ぜひ活用してください。 ◉改訂版執筆の理由 1)コーチングへの誤解を正したい “上から目線”で、相手に考えさせるのはコーチングではありません。 コーチングは対話です。問いを2人の間において、一緒に探索し、発見をうながす。 これが本書を貫く哲学です。 2)チームや組織に対話を起こすために コーチングは1対1で行うものですが、その対話は組織に大きく波及します。 チームや組織内の対話を活性化させる、そのためのスキルを新章として追加しました。 3)20年間の新たな知識・スキルを伝えたい コーチングは日々、世界中で研鑽され、進化を続けています。 この20年で培った新たなスキル・知識を反映して改稿、新項目を追加しました。 ◉こんな方にオススメ ●初めて部下を持ったが、どう接したらよいか自信がない ●つい一方的に話してしまい、自発的な動きを引き出すことができない ●なんとなく不満そうな相手にどう接したらいいか悩んでいる 1)すべてのビジネスパーソンに 部下、社員の育成に。営業や接客のスキルアップに。テレワークの対話の改善に。 1on1をレベルアップするために。 2)教育に、子育てに コーチングで「子どもとの関係性が変わった」という声は、本当にたくさん届きます。 「子育てコーチ」は新たなジャンルとして定着しました。 3)スポーツに 厳しい競争を勝ち抜くために、また多様な選手をマネジメントするために、 多くのスポーツでコーチングを取り入れられています。 4)医療に関わる方に チーム医療の必要が叫ばれる今、コーチングは医療業界で研究され、盛んに導入されています。 【目次】 はじめに――刊行20年の大幅改訂にあたって Lesson1 相手と自分の発見をうながす Lesson2 相手と信頼関係を築く Lesson3 目標達成に目を向ける Lesson4 視点・切り口を変える Lesson5 主体的な行動をうながす Lesson6 コーチングの達人に向けて Lesson7 チーム・組織に対話を引き起こす 本書活用のガイド――こんな場合はこのスキル
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