しつもん仕事術

この本について

仕事の相談に乗ったつもりが、気づけば相手の答えを奪っていたり、部下のミスに理由を聞くつもりが責任追及みたいになってしまったり…。自分でも「これじゃ関係がぎすぎすするよな」と思いながら、改善の仕方がわからないまま過ごしてしまうこと、けっこうあると思います。僕もまさにその一人でした。 この本が面白いのは、「質問」というごく当たり前の行為を、仕事の土台として扱っているところです。ドラッカーの“強みで成果を出す”という話を踏まえながら、相手の弱点を突くのではなく、答えを引き出す関わり方が自然とできるようになる。たとえば、部下の話を否定せずに「なぜそう思うの？」とやさしく掘り下げるだけで、ただの指導が“気づきの場”に変わる感覚があります。そして、１週間に一度「先週やらなくてよかったことは？」と自分に問いかける習慣が、仕事の余白や視野を生み出してくれるのも、この本で初めて知ったことでした。 さらに、シャンパンタワーの比喩がずっと頭に残っています。自分を満たさないまま周囲に与えようとすると、どこかで無理が出る。ご縁も “広げるより深める” という姿勢に気づいた瞬間、他者との関係が少し楽になりました。質問は答えが無限にあるからこそ、相手にも自分にも、その時々の最適な道が見えてくるのだと思います。 自分も相手も追い詰めずに成果を出したい人、もしくは部下指導に少し疲れている人に、そっと置いておきたい一冊です。