ヨムナビ
searchlogin
人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM: 人材マネジメントとは何か一言でいえますか？ (壺中天)
ビジネス・経営
#人事・採用#組織論

人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM: 人材マネジメントとは何か一言でいえますか？ (壺中天)

坪谷邦生、荒井理江

累計読者数4
平均ハイライト数 7.8件/人
star総合評価 50/100
trending_up後半加速型
check_circle推定完走率 44%
shopping_cartAmazonで見る
analytics

読書インサイト

ハイライト密度

開始終了

多くの読者は第9章に最もインサイトを感じており、全ハイライトの23%が集中しています。

読書の順序

この本の前に読まれた本

すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

トム・ニクソン, 山田裕嗣, 青野英明, and 嘉村賢州

詩を書くってどんなこと？ 中学生の質問箱

詩を書くってどんなこと？ 中学生の質問箱

若松 英輔

図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ 「理論と実践」100のツボシリーズ

図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ 「理論と実践」100のツボシリーズ

坪谷邦生

この本に似ている本

すべて見る arrow_right_alt
Future of Work　人と組織の論点 (日本経済新聞出版)
77%
trending_up3人

Future of Work　人と組織の論点 (日本経済新聞出版)

コーン・フェリー・ジャパン

グロービスMBA組織と人材マネジメント
76%
trending_up8人

グロービスMBA組織と人材マネジメント

グロービス経営大学院、佐藤 剛

働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー
76%
trending_up4人

働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー

西尾 太

25年間「落ちこぼれチーム」を立て直し続けてわかった マネジャーとして一番大切なこと
76%
trending_up5人

25年間「落ちこぼれチーム」を立て直し続けてわかった マネジャーとして一番大切なこと

八木昌実

会社の中はジレンマだらけ～現場マネジャー「決断」のトレーニング～ (光文社新書)
75%
trending_up9人

会社の中はジレンマだらけ～現場マネジャー「決断」のトレーニング～ (光文社新書)

本間 浩輔 and 中原 淳

坪谷邦生、荒井理江の他の作品

すべて見る arrow_right_alt
人材マネジメントの壺 テーマ7.組織開発: 人間を見ろ (壺中天)
trending_up6人

人材マネジメントの壺 テーマ7.組織開発: 人間を見ろ (壺中天)

坪谷邦生、荒井理江

人材マネジメントの壺 テーマ3.評価: 人事評価の不満の真因は仕組みではなく信頼関係にある (壺中天)
trending_up3人

人材マネジメントの壺 テーマ3.評価: 人事評価の不満の真因は仕組みではなく信頼関係にある (壺中天)

坪谷邦生、荒井理江

人材マネジメントの壺 テーマ5.リソースフロー ーー働く人の適応を支援する 採用→異動→代謝 (壺中天)
trending_up2人

人材マネジメントの壺 テーマ5.リソースフロー ーー働く人の適応を支援する 採用→異動→代謝 (壺中天)

坪谷邦生、荒井理江

人材マネジメントの壺 テーマ4.報酬: 報酬とは働くことで得られるものすべて (壺中天)
trending_up1人

人材マネジメントの壺 テーマ4.報酬: 報酬とは働くことで得られるものすべて (壺中天)

坪谷邦生、荒井理江

library_books似た本をもっと見るmap書籍マップで探すroute読書パスガイドauto_awesomeAI診断で次の1冊を探す

読んだ内容を、もう忘れない。

BookNotion Zなら、Kindleのハイライトを自動で保存・整理。Notionにエクスポートして、いつでも振り返れます。

無料ではじめる

クレジットカード不要