［新装版］ピーターの法則――「階層社会学」が暴く会社に無能があふれる理由

この本について

役職が上がるほど、仕事が楽になるどころか「なんで自分がここに？」みたいな違和感が増えていくことってありますよね。周りを見ても、有能だったはずの人が急に迷走し始めたり、逆にどう見ても仕事してない人がうまく生き残っていたりして、何を基準に動けばいいのか分からなくなる。自分も同じルートをたどるんじゃないか、そんな不安がじわっと出てくる時があります。 この本は、そういうモヤモヤを「階層」という視点で整理してくれます。昇進すればするほど人は無能レベルに向かう、という少し皮肉な観察がベースにあるのですが、読むと不思議と気持ちが軽くなるんです。たとえば、評価が“見る人次第”でいくらでも変わることを前提にしたうえで、自分がどこなら機能するのかを冷静に見極める必要があること。あるいは、ポジションよりも「支えてくれる人」をどう見つけるかが昇進より重要だという現実的な視点。さらに、仕事を引き受けすぎて自爆する前に、代案を検討したり、専門家を頼ったりする手札を持っておくこと。このあたりは、自分の働き方を具体的に調整するヒントとして機能します。 昇進や評価に振り回されがちな人ほど刺さる本です。組織に適応するための“正解”を教えてくれるというより、どこで足を取られやすいのかを可視化してくれる一冊でした。