部下・同僚・チーム、あなたの心に火を灯す新常識　悩みは欲しがれ

この本について

誰かの悩みを聞くたびに、「ちゃんと答えを出さなきゃ」と力んでしまって、逆に逃げたくなる時ってありませんか。チームの雰囲気が重く感じる日ほど、自分がちゃんと向き合えているのか不安になる。僕も同じで、正解を出せていない自分がダメなんじゃないかと勝手に落ち込むことがあります。 この本は、そんな“正解を出さなきゃ症候群”みたいな状態から、一度ふっと自由にしてくれる感じがあります。悩み相談は解決がゴールじゃなく、まずは「個」に寄り添うことから始めていい。たとえ解決に至らなくても、一緒に向き合おうとする姿勢のほうが相手の思考を動かす。さらに、相手の悩みを自分事として仮に背負ってみることで、見えてくる景色がまるで変わる。読んでいて背筋が伸びるというより、「あ、これなら自分にもできるかも」と思わせてくれる現実感がありました。 もうひとつ、この本が静かに刺さるのは、“順番を間違えない”という視点です。原因を把握していないまま正解を探してもまぐれになるだけ。まず悩みの所在地を特定して、そこから制度や方法を考える。仕事でも人間関係でも、僕を何度も助けてくれた考え方です。 部下や同僚との関わりに悩んでいる人、相談に乗るたびに自分の無力さを感じてしまう人には、かなり穏やかに効いてきます。「誰かの悩みに寄り添う」という当たり前のようで難しい行為の、具体的な歩き方を教えてくれる一冊でした。