読書データ分析

『経営学者の読み方　あなたの会社が理不尽な理由』に似た本 15選

12人の読書データをAIで分析し、類似度の高い順に厳選。

179%

Ｖ字回復の経営　2年で会社を変えられますか企業変革ドラマ (日経ビジネス人文庫)

Ｖ字回復の経営　2年で会社を変えられますか企業変革ドラマ (日経ビジネス人文庫)

三枝匡

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279%

すべての組織は変えられる好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか PHPビジネス新書

すべての組織は変えられる好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか PHPビジネス新書

麻野耕司

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378%

「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている会社を変える「組織開発」 PHPビジネス新書

「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている会社を変える「組織開発」 PHPビジネス新書

森田英一

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478%

振り切る勇気メガネを変えるJINSの挑戦

振り切る勇気メガネを変えるJINSの挑戦

田中仁

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578%

企業変革力

企業変革力

ジョンＰコッター and 梅津祐良

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677%

経営を見る眼

経営を見る眼

伊丹敬之

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777%

ぷしゅ　よなよなエールがお世話になります―くだらないけど面白い戦略で社員もファンもチームになった話

ぷしゅ　よなよなエールがお世話になります―くだらないけど面白い戦略で社員もファンもチームになった話

井手直行

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877%

創造的脱力～かたい社会に変化をつくる、ゆるいコミュニケーション論～ (光文社新書)

創造的脱力～かたい社会に変化をつくる、ゆるいコミュニケーション論～ (光文社新書)

若新雄純

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977%

「空気」の構造 (アゴラi文庫)

「空気」の構造 (アゴラi文庫)

池田信夫

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1076%

「バカな」と「なるほど」経営成功の決め手！

「バカな」と「なるほど」経営成功の決め手！

吉原英樹

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1176%

日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？

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Rochelle Kopp

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1276%

日本電産永守重信社長からのファクス42枚

日本電産永守重信社長からのファクス42枚

川勝宣昭

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1376%

なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流自己変革の理論と実践

なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流自己変革の理論と実践

ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー, and 池村千秋

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1476%

グロービスＭＢＡマネジメント・ブックⅡ

グロービスＭＢＡマネジメント・ブックⅡ

グロービス経営大学院

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1576%

日立の挑戦：脱日本企業への道（インタビュー） DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

日立の挑戦：脱日本企業への道（インタビュー） DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

中西宏明、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部

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