モチベーションを劇的に引き出す究極のメンタルコーチ術

この本について

部下やメンバーと向き合うとき、「なんで動いてくれないんだろう」「もっと本音で話してほしいのに」と、こちらも気持ちが落ち着かない瞬間ってありますよね。指示すれば動くわけでもなく、厳しく言えば逆効果な気もして、ちょうどいい距離感がわからなくなるあの感じ。僕自身もずっとそこでもやついてきました。 この本が助かったのは、魔法みたいなやり方ではなく、現場の小さな動き方を変えるだけで関係性が少しずつ変わる、という視点をくれたことです。たとえば「まずは一声かける」だけで会話の糸口が生まれることや、呼吸を整えてから対話に入るだけで相手の話を受け取れる余白ができること。あるいは問いかけを変えるだけで、相手が自分で考え始める場面が増えること。どれも派手じゃないけれど、実際にやってみると空気が変わるのを感じました。 特に刺さったのは、「モチベーションは上げるものじゃなく、引き出すもの」という考え方です。相手の内側にすでにあるものをどう扱うか、という視点に変わると、こちらの力みも少し減ります。信頼が深まるほど相手の情報量が増える、という話もリアルで、だからこそ自己開示の深さを調整することの意味が腑に落ちました。 自分のやり方を押し付けてしまいがちな人、部下やメンバーとの会話が「指示か評価」ばかりになっていると感じる人には、静かに効く内容だと思います。僕もまだ迷いながらですが、あのときよりは少しだけ、相手と同じ場所に立てるようになりました。