しんがり　山一證券最後の１２人 (講談社文庫)

この本について

会社で判断に迷う場面って多くないですか。正しさより数字が優先される空気に流されてしまったり、声を上げたほうがいいのか黙っていたほうがいいのか分からなくなったり。自分も何度か、組織の大きさに押しつぶされそうになる瞬間がありました。 『しんがり　山一證券最後の12人』は、そんなモヤモヤに少し違う角度から風を通してくれる本でした。読んでいて強く感じたのは、「組織は勝手に怪物になるわけじゃない。人がつくり、人が止められるものでもある」という視点です。山一の内部調査に踏みとどまった人たちは、出世欲よりも“せめて最期くらいは正直に向き合いたい”という、ごく個人的な感情から動いていた。その姿が、派手さはないけれど妙に心に残ります。 もう一つ、刺さったのは「評価は永続的な判定ではない」という部分です。会社での序列や烙印も、ある時期にある人たちがつけただけのもの。だから、環境の空気だけで自分の価値まで決めつけなくていい。これは働いている人なら誰でも一度は救われる視点だと思います。 組織の中で踏みとどまる理由を探したい人に刺さる本です。自分の働き方を見直すきっかけにもなる一冊でした。