優れたリーダーはアドバイスしない
小倉 広
ダイヤモンド社 / 2025-03-26
累計読者数4
平均ハイライト数 27.5件/人
推定読了時間 約5時間22分
star総合評価 69/100
trending_up後半加速型
check_circle推定完走率 45%
出版社による紹介
「心理的安全性」という言葉が認知されたこともあり、多くの上司が「押し付け型のフィードバック」ではなく、「柔らかいアドバイス」で部下を育てようとしている。しかし、それこそが「部下否定」であることに気づかない。本書は、「部下否定」をせずに、部下の自発性を引き出す「正しいフィードバック法」を全公開する。
analytics
読書インサイト
ハイライト密度
開始終了
多くの読者は第6章に最もインサイトを感じており、全ハイライトの16%が集中しています。
読書の順序
この本に似ている本
すべて見る arrow_right_alt
82%
自分の頭で考えて動く部下の育て方 上司１年生の教科書
篠原信
81%
困った部下が最高の戦力に化けるすごい共感マネジメント～売上を伸ばしているリーダーが実践している最強チームの作り方
中田 仁之
81%
マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
コリン・Ｍ・フィッシャー, テレサ・Ｍ・アマビール, ジュリアナ・ピルマー, and DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
81%
強いチームをつくる！ リーダーの心得
伊庭 正康
80%
アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方―――一人ひとりの能力を１００％高めるマネジメント術
マイケル・アブラショフ and 吉越 浩一郎
小倉 広の他の作品
すべて見る arrow_right_alt
読んだ内容を、もう忘れない。
BookNotion Zなら、Kindleのハイライトを自動で保存・整理。Notionにエクスポートして、いつでも振り返れます。
無料ではじめる
クレジットカード不要