仕事ごっこ　～その“あたりまえ”、いまどき必要ですか？

この本について

仕事をしていると、「これって本当に必要な作業なんだっけ…？」と薄々感じながらも、慣習だから仕方ないと流されてしまうことがあります。上からの指示や“昔からのやり方”にモヤモヤしつつ、でも反論するほどの根拠もなくて、結局今日も同じ運用を続けてしまう。そういう行き詰まり、僕自身もけっこう覚えがあります。 『仕事ごっこ』は、そのモヤモヤの正体を言語化してくれる本でした。刺さったのは、例えば「社長や本部長の顔すら知られていないのに、部下のせいにする話」。こういう場面って、つい“若手の努力不足”で片付けられがちですが、著者はごく冷静に、構造のほうが歪んでいる可能性を示してくれます。また、「報連相しに来ない部下が悪い」ではなく、管理職から相談していいという視点の転換も大きかったです。上下関係に縛られすぎて、人として自然なコミュニケーションが壊れていくプロセスがよくわかる。さらに、紙文化や「zip＋パスワード別送」みたいな“やっている感”の慣習も、なぜ続き、どう効率を奪っているのかが丁寧にほどかれていきます。 この本は、誰かを責めるための処方箋ではなく、「自分の働き方を少しでもマシにするための現実的なヒント集」に近いです。現場でつまずいている管理職や、変わらない組織に息苦しさを感じている人には特に刺さると思います。僕自身、完全に改善できているわけじゃないけれど、“気合で解決しようとしない”という原則だけは、この本をきっかけに身につきました。