ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] 働くことのパーパス

この本について

仕事の手応えが薄くなってきた時って、「自分はもう飽きてしまったのか」「方向性がズレてきているのか」と不安になりますよね。私も同じで、やる気が落ちてきた時ほど、目の前のタスクに意味を感じられなくなる瞬間があります。ただ、この本を読んでいて思ったのは、興味が薄れること自体がダメなんじゃなくて、“そこにどう手を加えるか”で景色が少し変わる、ということでした。 特に刺さったのは、パーパスは「見つけるものじゃなく、つくるもの」だという視点です。急に壮大な目的を掲げなくても、仕事の中にほんの少し工夫を加えるだけで、手応えが戻ってくることはあるし、誰かのために働いていると思えるだけでサービス精神が自然に湧いてくる、という話にも救われました。また、パーパスは一つじゃなくて複数あっていい、という考え方も肩の力が抜けました。二十代の頃の動機が今しっくり来ないのは当然で、そこに無理に自分を合わせなくていいのだと。 「最近、仕事との距離感がうまくつかめない」と感じている人には特に刺さる本だと思います。仕事を作り替えるというと大げさですが、実際はもっと小さくて現実的な話が多くて、自分のペースで試せるアイデアが散りばめられています。今の延長線上でなんとかしたい人にも、これから方向転換を考える人にも、静かに効いてくる一冊でした。