読書データ分析

『多様性の科学』に似た本 15選

231人の読書データをAIで分析し、類似度の高い順に厳選。

178%

ビジネスと人生の「見え方」が一変する生命科学的思考 (NewsPicksパブリッシング)

高橋祥子

trending_up39人

shopping_cartAmazonで見る

276%

ダイバーシティと無意識の偏見 =改訂新版=: イノベーションとグローバル化のために出張ビジネススクール (GC Lab出版)

松野尾　萌

trending_up3人

shopping_cartAmazonで見る

375%

だけどチームがワークしない　――“集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで

縄田健悟

trending_up13人

shopping_cartAmazonで見る

474%

発想力の全技法発見する眼、探究する脳のつくり方 PHP文庫

三谷宏治

trending_up4人

shopping_cartAmazonで見る

574%

そもそも解決すべきは本当にその問題なのか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

トーマス・ウェデル、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部

trending_up3人

shopping_cartAmazonで見る

674%

共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

アダム・カヘン and 小田理一郎

trending_up11人

shopping_cartAmazonで見る

774%

人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門

中土井僚

trending_up21人

shopping_cartAmazonで見る

873%

ダイバーシティが企業にもたらす真の利益 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

ロビン・Ｊ・イーリー, デイビッド・Ａ・トーマス, and DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部

trending_up4人

shopping_cartAmazonで見る

973%

対話型組織開発――その理論的系譜と実践

ジャルヴァース・Ｒ・ブッシュ, ロバート・Ｊ・マーシャク, エドガー・Ｈ・シャイン, and 中村和彦

trending_up15人

shopping_cartAmazonで見る

1073%

「アンコンシャス・バイアス」マネジメント最高のリーダーは自分を信じない

守屋智敬

trending_up9人

shopping_cartAmazonで見る

1173%

チームワーキング　ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方

中原淳 and 田中聡

trending_up24人

shopping_cartAmazonで見る

1272%

宇宙兄弟今いる仲間でうまくいくチームの話

長尾彰

trending_up34人

shopping_cartAmazonで見る

1372%

心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える

石井遼介

trending_up157人

shopping_cartAmazonで見る

1472%

ダイアローグ価値を生み出す組織に変わる対話の技術

熊平美香

trending_up20人

shopping_cartAmazonで見る

1572%

ＥＸＴＲＥＭＥＴＥＡＭＳ（エクストリーム・チームズ）

ロバート・ブルース・ショー、上原裕美子

trending_up5人

shopping_cartAmazonで見る

読んだ内容を、もう忘れない。

BookNotion Zなら、Kindleのハイライトを自動で保存・整理。Notionにエクスポートして、いつでも振り返れます。

無料ではじめる

クレジットカード不要

arrow_back『多様性の科学』の詳細ページに戻る

『多様性の科学』に似た本 15選

ビジネスと人生の「見え方」が一変する 生命科学的思考 (NewsPicksパブリッシング)

ダイバーシティと無意識の偏見 =改訂新版=: イノベーションとグローバル化のために 出張ビジネススクール (GC Lab出版)

だけどチームがワークしない ――“集団心理”から読み解く 残念な職場から一流のチームまで

発想力の全技法 発見する眼、探究する脳のつくり方 PHP文庫

そもそも解決すべきは本当にその問題なのか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門

ダイバーシティが企業にもたらす真の利益 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

対話型組織開発――その理論的系譜と実践

「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない

チームワーキング ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方

宇宙兄弟 今いる仲間でうまくいく チームの話

心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える

ダイアローグ 価値を生み出す組織に変わる対話の技術

ＥＸＴＲＥＭＥ ＴＥＡＭＳ（エクストリーム・チームズ）

読んだ内容を、もう忘れない。

ビジネスと人生の「見え方」が一変する生命科学的思考 (NewsPicksパブリッシング)

ダイバーシティと無意識の偏見 =改訂新版=: イノベーションとグローバル化のために出張ビジネススクール (GC Lab出版)

だけどチームがワークしない　――“集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで

発想力の全技法発見する眼、探究する脳のつくり方 PHP文庫

「アンコンシャス・バイアス」マネジメント最高のリーダーは自分を信じない

チームワーキング　ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方

宇宙兄弟今いる仲間でうまくいくチームの話

心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える

ダイアローグ価値を生み出す組織に変わる対話の技術

ＥＸＴＲＥＭＥＴＥＡＭＳ（エクストリーム・チームズ）