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職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
ビジネス・経営
#組織論#リーダーシップ

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発

勅使川原真衣

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あの社員はなぜ辞めたのか?ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。組織内の「傷つき」から始める組織開発
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